У цій статті ми надамо ключову інформацію про те, як внести зміни до дозволу на тимчасове проживання та роботу. Ми пояснимо, в яких ситуаціях необхідно змінювати дозвіл і як змінити роботодавця маючи карту побиту. Ми відповімо на питання про характер і тип змін в умовах праці, які змушують іноземця змінювати дозвіл. Насамкінець, ми представимо зразок документів, необхідних для зміни дозволу.

Що таке дозвіл на тимчасове проживання та роботу?

Дозвіл на тимчасове проживання та роботу – це один з видів дозволу на проживання. Цей дозвіл дає іноземцю право легально перебувати на території Польщі та виконувати роботу на умовах, вказаних у рішенні. Після отримання позитивного рішення про перебування іноземцю видається карта побиту, яка підтверджує його особу, а також легалізує його перебування в Польщі.

Що вказується в рішенні про надання дозволу на тимчасове перебування та роботу?

Видаючи рішення про надання дозволу на тимчасове перебування та роботу, воєвода вказує в ньому:

заявника, 

– термін дії дозволу,

– фірму, для якої буде виконуватися робота,

– посаду,

– розмір винагороди,

– тип договору,

– робочий час.

Існують деякі винятки, коли іноземцю може бути надано дозвіл на проживання та працевлаштування без прив’язки до роботодавця та умов праці. Таке рішення буде видано особі, яка звільнена від обов’язку мати дозвіл на роботу (наприклад, випускник денної форми навчання). 

Коли іноземець повинен змінювати дозвіл?

Якщо дозвіл був виданий із зазначенням роботодавця та умов праці, то його потрібно змінити, коли:

– іноземець змінив або має намір змінити роботодавця,

– іноземець отримав право на виконання роботи без дозволу на роботу, 

– посада, тип договору, робочий час або розмір винагороди змінився на нижчий.

У яких випадках не потрібно вносити зміни до дозволу на проживання?

Іноземець не повинен подавати заяву про внесення змін до дозволу на тимчасове перебування та роботу, якщо:

– змінилося юридична адреса або місце проживання роботодавця,

– змінилася назва або організаційно-правова форма роботодавця,

– роботодавець або частина робочого місця перейшла до іншого роботодавця,

– з іноземцем укладено трудовий договір замість цивільно-правового договору (наприклад, договору доручення), 

– змінилася лише назва посади, без зміни обсягу обов’язків іноземця,

– суб’єкт, який доручає виконання роботи, збільшив робочий час іноземця з пропорційним збільшенням винагороди.

Як відбувається зміна дозволу?

Іноземець, який має дозвіл на проживання та роботу, повинен пам’ятати про обов’язок повідомити про втрату роботи. Повідомлення про припинення роботи іноземцем, який має дійсний дозвіл на тимчасове проживання та роботу, слід надіслати протягом 15 днів з моменту втрати роботи. Разом з інформацією про припинення роботи іноземець може додатково подати повідомлення про зміну роботодавця, зразок якого додається внизу статті. Інформація подається воєводі, який видав дозвіл. В інформації іноземець повинен вказати свої персональні дані, адресу проживання, вказати дату припинення роботи і, в разі необхідності, додатково повідомити про працевлаштування/намір працевлаштуватися на нову роботу або про намір подати нову заяву.

Якщо воєвода буде повідомлений, іноземець зможе подати заяву про внесення змін до дозволу. Таку заяву або заяву про видачу нового дозволу на тимчасове перебування можна подати протягом 30 днів з моменту втрати роботи. До заяви про зміну дозволу іноземець повинен додати оригінал додатку № 1 (załącznik nr 1), підписаний роботодавцем або особою, яка представляє роботодавця (у разі представництва необхідно додати довіреність). Додаток 1 є підтвердженням наміру приступити до роботи у нового роботодавця. До заяви необхідно також додати підтвердження сплати гербового збору, розмір якого становить 220 злотих у випадку внесення змін до дозволу. Варто також пам’ятати, що в деяких випадках може знадобитися інформація старости, а також підтвердження страхування. Документи, що підтверджують наявність страховки, слід долучати до справи лише у випадку, якщо робота буде виконуватися на підставі договору про доручення виконання конкретної роботи (umowa o dzieło).

Потрібно враховувати той факт, що при подачі заяви про внесення змін до дозволу на тимчасове проживання та роботу ми не можемо задекларувати в додатку № 1 доручення виконання роботи іноземцю на менший термін, ніж термін дії оригінального дозволу. Крім того, винагорода іноземця не може бути нижчою від мінімальної місячної винагороди за працю і не може бути нижчою від винагороди працівників, які виконують роботу на аналогічній посаді.

Коли іноземець подав відповідні документи, дотримуючись усіх необхідних термінів, воєвода змінює рішення, вказуючи в дозволі нові умови праці. Важливо, що при зміні роботодавця змінюється лише рішення. Це означає, що немає необхідності змінювати або подавати заяву на отримання нової карти побиту. 

Зразок заяви, інформацію про закінчення роботи, а також приклади заповнення документів ви можете с